Zeitarbeit und Bezahlung: Ein Vorurteil hält sich hartnäckig

Rund um das Thema Zeitarbeit kursieren viele Vorurteile. Eines der bekanntesten lautet: “Zeitarbeit wird schlecht bezahlt.”

Doch genau solche Aussagen möchte der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) mit seinem neuen Faktencheck-Kit einordnen. Ziel ist es, häufige Mythen rund um die Zeitarbeit mit nachvollziehbaren Fakten zu beleuchten und ein realistisches Bild der Branche zu vermitteln.

Originalbeitrag des GVP können Sie hier nachlesen.

Was steckt hinter diesem Vorurteil?

Ein wichtiger Bestandteil der Zeitarbeit sind Tarifverträge. Sie legen unter anderem Mindestentgelte und weitere Rahmenbedingungen fest.

Nach dem aktuell gültigen DGB/GVP-Tarifvertrag liegt die tarifliche Lohnuntergrenze bei 14,96 € pro Stunde und damit über dem gesetzlichen Mindestlohn.  

Je nach Branche und Einsatz können außerdem weitere tarifliche Zuschläge hinzukommen.

Auch gesetzliche Regelungen schützen Beschäftigte

Neben Tarifverträgen gelten gesetzliche Vorgaben, die Beschäftigte zusätzlich absichern.

Greift kein Tarifvertrag, sorgt der gesetzliche Gleichstellungsgrundsatz nach § 8 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) dafür, dass Zeitarbeitnehmer bei wesentlichen Arbeitsbedingungen nicht dauerhaft schlechter gestellt werden als vergleichbare Beschäftigte im Einsatzunternehmen. 

Worauf Bewerber achten sollten

Wer sich für einen Job über einen Personaldienstleister interessiert, sollte nicht nur auf den Stundenlohn schauen.

Ebenso wichtig sind:

• transparente Informationen zur Vergütung
• tarifliche Regelungen
• persönliche Ansprechpartner
• Entwicklungsmöglichkeiten
• passende Einsatzbetriebe

Ein seriöser Personaldienstleister informiert offen über diese Themen und beantwortet Fragen zur Vergütung transparent.

Perspektive von PEDICON

Auch bei PEDICON Personaldienste legen wir großen Wert auf eine faire und transparente Zusammenarbeit. Wir informieren unsere Bewerber offen über Vergütung, tarifliche Regelungen und den jeweiligen Einsatzbetrieb.

Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen langfristig zusammenzubringen und passende berufliche Perspektiven zu schaffen.

Unser Fazit

Nicht jedes Vorurteil über die Zeitarbeit hält einer genaueren Betrachtung stand. Gerade beim Thema Bezahlung zeigt sich, dass tarifliche Vereinbarungen und gesetzliche Regelungen heute für klare Rahmenbedingungen sorgen.

Deshalb lohnt es sich, genauer hinzuschauen und Informationen aus verlässlichen Quellen zu nutzen, statt sich auf pauschale Aussagen zu verlassen.

Sie haben Fragen zur Zeitarbeit oder suchen eine neue berufliche Perspektive?

Wir beraten Sie gerne persönlich und unterstützen Sie auf dem Weg zu einem passenden Job.

Ihr PEDICON-Team